11月15日下午，公司召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。副经理彭春雷到会讲话。

会上，公司党总支书记郝麦玲代表班子汇报了民主生活会的前期准备工作，认真对照检查了班子在“四风”方面存在的突出问题：形式主义，对理论学习不够深入扎实，理论联系实际不够密切，还存在着以会议落实会议、以传达文件落实文件的不良作风，存在着工作有布置、但检查落实不够的现象；官僚主义，存在深入基层深入师生少，倾听群众意见少，调查研究少，光听汇报；深入思考超前谋划本单位发展重大问题还不够；单位内涵建设特别是强化特色、重点建设等方面抓的不紧；满足于现状，缺乏创新意识和开拓意识；享乐主义，艰苦奋斗的精神减弱，改革创新、勇于承担的意志减弱。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；奢靡之风，廉政制度落实不够严格，办公经费如打印用纸、办公用品也存在浪费，节俭思想还要提高。通过深入剖析问题的原因，指明了班子今后努力的方向，并制定了下一步的改进措施。一是以建设学习型党组织为重点：加强理论学习，完善学习制度，切实提高领导班子的理论素养和决策水平，做到自学有笔记有体会，有制度有落实有检查；二是牢固树立宗旨观念，改进工作作风，全心全意为师生员工服务。深入了解职工和员工思想生活，要不定期召开员工座谈会，多听取教师、员工的意见和建议；三是坚持民主集中制，发挥集体智慧，提高科学管理水平，凝聚人心促发展；四是进一步加强反腐倡廉建设；五是完善制度，稳打稳扎，进一步把工作做的更细致、更深入、更到位。六、大力实施人才、特色、国际化三大战略，认真履行好工作职责，推进jbo竞博体育电竞工作开展

随后，由郝麦玲带头查摆了自己在“四风”方面存在的问题，作了诚恳的自我批评，并恳请其他班子成员进行批评帮助。对自身存在的缺点不遮不掩，既从分管工作上查摆剖析问题，又积极分担班子问题的责任；既联系岗位职责要求，又联系个人成长经历；既从工作中找不足，又从思想上上挖根源。在相互批评过程中，提出的批评意见直奔主题，一针见血；听取意见的同志态度虚心诚恳，既有脸红出汗的紧张与严肃，又体现了“团结—批评—团结”的目的，为下一阶段的整改及建章立制工作奠定了良好的基础。

督导员李斌对本次专题民主生活会总结指出：主题鲜明，准确把握民主生活会的主题和总要求；会前准备工作充分，各个环节工作扎实、细致为开好民主生活会打下了坚实的基础；班子成员真正拿起批评与自我批评的武器，不走过场，不做表面文章，结合个人和学院的现实情况实实在在的指出问题、问题剖析深刻，提出的意见中肯准确，整改措施有力，系统性、可操作性强达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的；对查摆的“四风”问题能深挖思想根源，收到了在政治、思想、灵魂上敲敲警钟。特别强调在加强学习的同时要建立长效机制健全各项规章制度和机构，反对形式主义就是要让个人素质和单位整体水平得到提高。

彭春雷副经理对本次专题民主生活会的质量效果给予了充分肯定。就如何进一步加强学院领导班子建设、推进学院事业发展等工作，提出了三点要求：一是要继续深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的理论以及相关知识，提高班子和个人理论水平与素质涵养，尤其是针对学院面临的问题进行深入的学习与剖析，学习不论时间多少投入多少，学习的效果最终要体现在学院的工作成果上，二是要认真抓好整改落实，把活动成效体现到改进作风、推进工作上，重视基础性工作，稳扎稳打，不好高骛远，客服急躁情绪，踏踏实实的的干好本职工作；把开展教育实践活动与学院各项工作紧密结合起来，加强业务学习和团队建设专业建设的投入，制定长远规划和当前计划，处理各种好轻重缓急的关系，加大力气建设专业人才的同时还要利用好社会资源。三对现有团队更要严要求，有动力的同时更要有压力，提出不进步不学习不吃苦就是精神弱化就是享乐主义的表现，学院人少但对自我要求更要高，踏实学习和改进才能缩小与其他院系的差距。

最后，郝麦玲代表学院领导班子作了表态，表示将认真领会彭春雷经理的讲话精神，进一步加强理论学习，认真修改对照检查材料，认真讨论制定整改措施，建立长效机制，以作风建设带动学院各项工作科学发展。

纪委、党委组织部负责同志，以及公司党员科级干部列席了会议。